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人格识别和行为模式

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得益于跟踪,在3至5周内收集的有关员工的数据可以绘制出其确切的心理生理模式,从中可以预示发生紧急情况(事件)或信标向另一个人过渡的任何偏差。行为模式的神经网络使您可以在分析之前扩大分析范围。 在团队中基于员工群体的行为模式


系统中的个人识别方法
该系统旨在在流程中包括以下类型的个人身份验证
人脸识别
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智能视频监控
个人信标跟踪
行为模式
实时身份问题
市场状况和行业产品弱点分析
识别系统目前尚不完善。 最困难的事情是实时识别员工。 唯一直接的物理方法是通过遗传分析。 但这对于许多参数是不可接受的。
如今,解决此问题的唯一技术是为员工创建行为模式。

行为模式是一种独特的工具,可提供准确的员工身份识别。 由于要在3-5周内收集有关员工的跟踪和统计数据,因此该系统能够绘制出准确的员工心理生理模式,从中可以看出发生任何"事件"或信标过渡到另一个人的偏差。
行为模式分类
该项目提供了通过行为模式进行识别的开发。 分析系统创建存储并更新有关员工变动的数据。 这使您可以非常准确地根据某人的行为来确定该人。
与工作有关的行为
• 时间表。 每天访问相同的工作点
• 工程的执行。 周转时间。 位置,移动,工作流程参数之间的关系
生物识别行为
• 步行速度
• 个人时间轨迹
• 午餐时间
心理模式
• 沟通
• 团队沟通
所有类型的行为模式的组合,可以组成一个准确的人像。 该系统的逻辑扩展是团队部门中数据的类似系统化。 目前,这种识别系统是最有前途的。
安保服务。 3个安全边界
在安全设施中,具有较高访问权限的区域不仅可以通过其标识范围来隔离,而且可以通过具有较低访问阈值的周围安全范围来隔离。 一个访问具有嵌套级别(从1到3)的限制区域的系统的示例:
1.外部公共周长
1.心理过滤器
2.人脸识别
2.内部技术边界
1.按信标级别过滤
2.人脸识别
3.秘密周界
1.按信标访问级别过滤
2.人脸识别
3.通过行为模型识别