Платформа ДРУЗА 2.0
Идентификация и паттерны поведения
_______________
Благодаря трекингу данные по сотруднику собираемые в течении 3-х - 5-ти недель дают возможность составить его точный психофизиологический паттерн, любое отклонение от которого сигнализирует о ЧП (событии) или о переходе маячка к другой личности. Нейросеть паттернов поведения позволяет укрупнять анализ до анализа по коллективу на базе паттернов поведения групп сотрудников.
Благодаря трекингу данные по сотруднику собираемые в течении 3-х - 5-ти недель дают возможность составить его точный психофизиологический паттерн, любое отклонение от которого сигнализирует о ЧП (событии) или о переходе маячка к другой личности. Нейросеть паттернов поведения позволяет укрупнять анализ до анализа по коллективу на базе паттернов поведения групп сотрудников.
Методы идентификации личности в системе
Система рассчитана на опциональное включение в состав процессов следующих видов идентификации личности:
Распознавание лица
.
Умное видеонаблюдение
Трекинг личного маячка
Паттерны поведения
Проблема идентификации в реальном времени
Анализ ситуации на рынке и слабые места продуктов в отрасли
В настоящий момент система идентификации не идеальна. Самое сложное – это идентифицировать сотрудника в реальном времени. Единственный прямолинейный физический способ это сделать – генетический анализ. Но это неприемлемо по множеству параметров.
Единственная технология на сегодняшний лень, решающая эту проблему, - это "Паттерны поведения"
Паттерны поведения – уникальный инструмент, который дает точную идентификацию сотрудника. Благодаря трекингу и статистическим данным по сотруднику, собираемым в течении 3-5-ти недель, система получает возможность составить точный психофизиологический паттерн сотрудника, любое отклонение от которого сигнализирует о "событии" или о переходе маячка к другой личности.
Паттерны поведения – уникальный инструмент, который дает точную идентификацию сотрудника. Благодаря трекингу и статистическим данным по сотруднику, собираемым в течении 3-5-ти недель, система получает возможность составить точный психофизиологический паттерн сотрудника, любое отклонение от которого сигнализирует о "событии" или о переходе маячка к другой личности.
Классификация паттернов поведения
Проект предусматривает развитие идентификации по паттернам поведения. Аналитическая система создает хранит и обновляет данные по перемещениям сотрудника. Это позволяет очень точно определять личность по ее поведению.
Должностные паттерны
• Распорядок дня. Посещение одних и тех же рабочих точек каждый день
• Выполнение работ. Сроки выполнения работ. Связь между параметрами место, движение, рабочий процесс
• Выполнение работ. Сроки выполнения работ. Связь между параметрами место, движение, рабочий процесс
Биометрические паттерны
• Скорость ходьбы
• Треки личного времени
• Треки обеденного времени
• Треки личного времени
• Треки обеденного времени
Психологические паттерны
• Общение
• Общение в коллективе
• Общение в коллективе
Совокупность всех видов паттернов дает возможность составить точный портрет личности. Логическое расширение этой системы – подобная систематизация данных о подразделениях коллектива. На данный момент эта система идентификации является самой перспективной.
СБ / 3 контура допуска
На режимных производствах области с высоким уровнем допуска могут ограждаться не только своим идентификационным периметром, и окружающими периметрами безопасности с более низким порогом доступа. Пример системы доступов на режимную территорию со вложенными уровнями (от 1 до 3-го):
1. Внешний бытовой периметр
a. Психологический фильтр
b. Распознавание лица
b. Распознавание лица
2. Внутренний технический периметр
a. Фильтр по уровню доступа маячка
b. Распознавание лица
b. Распознавание лица
3. Внутренний режимный периметр
a. Фильтр по уровню доступа маячка
b. Распознавание лица
c. Идентификация по паттерну поведения
b. Распознавание лица
c. Идентификация по паттерну поведения